Os representantes dos trabalhadores e das trabalhadores do Itaú se reuniram com os representantes do banco, na manhã desta quarta-feira (24/04), em São Paulo, para discutir a elaboração de uma cartilha que ofereça orientações aos funcionários que precisam se afastar por motivos de doença ou acidente de trabalho.

A proposta, que também está em análise da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), visa auxiliar os trabalhadores que se sentem desorientados durante o período de afastamento em relação ao banco e ao INSS.

Durante a reunião, o banco acolheu as reivindicações dos trabalhadores e apresentou um projeto elaborado a partir das discussões do GT (Grupo de Trabalho). Além disso, foi apresentado um novo projeto destinado às mulheres que retornam da Licença-maternidade, o qual propõe uma jornada e metas reduzidas durante os primeiros 30 dias. Também foi discutido um novo programa denominado Recomece.

Os representantes dos trabalhadores e das trabalhadoras ressaltaram a importância não só da criação da cartilha de orientações, mas também da necessidade de corrigir problemas encontrados no cadastro de atestados, como os relacionados à desconexão do IU Conecta durante o afastamento, e aprimorar o acompanhamento dos funcionários que retornam de afastamentos causados por assédio.

“A prevenção é crucial, mas diante da diversidade de fatores que levam ao adoecimento e ao afastamento, a construção de instrumentos de orientação e esclarecimento nos contracheques se torna urgente”, afirmou Luciana Duarte, coordenadora do GT de Saúde do Itaú.

Rosangela Lorenzetti, representante da Fetec-SP, destacou que “os avanços nas discussões só foram possíveis devido à receptividade do banco às demandas apresentadas pelo GT Saúde”.

Uma nova reunião está agendada de forma virtual, com a proposta de finalizar a cartilha até o dia 5 de junho.

Fonte: Contraf-CUT