Conquista da luta dos trabalhadores, o ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) do Santander 2024/2026, assinado em 15 de outubro, garante aos empregados do banco espanhol uma série de direitos que muitas vezes vão além do que determina a legislação trabalhista e a própria CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) da categoria bancária.

Um deles é a cláusula 22ª do ACT, que suspende as metas por 30 dias para trabalhadores que retornarem de afastamentos superiores a 180 dias por motivos de saúde, doença ou Licença-maternidade, garantindo uma readaptação mais adequada ao ritmo de trabalho.

Para Wanessa Queiroz, coordenadora da COE (Comissão de Organização dos Empregados) do Santander, essa importante conquista possibilitará uma melhor adaptação e maior cuidado no retorno ao trabalho, além de promover a saúde mental dos colegas que voltam de licença superior a 180 dias, incluindo as funcionárias que retornam de Licença-maternidade. “É essencial que todos tenham pleno conhecimento e valorizem essa importante conquista em nosso Aditivo.”

Resultado de uma dura negociação entre o movimento sindical e o banco e da mobilização dos trabalhadores e das trabalhadoras, o ACT Santander traz ainda outras novas conquistas, como a isenção da coparticipação no plano de saúde para PCDs (Pessoas com Deficiência) na ativa, além de manter todas as conquistas que já constavam no Acordo anterior, como as regras da PPRS e a oferta de 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação, pós-graduação e MBA.

Fonte: Contraf-CUT